Entdecken Sie unsere globalen Recruiting-Services
Globale Einstellung ist der Prozess, Mitarbeiter oder Auftragnehmer über internationale Grenzen hinweg zu finden, einzubinden und zu betreuen.
Da Unternehmen immer häufiger aus der Ferne arbeiten, in neue Märkte expandieren oder weltweit nach spezialisierten Talenten suchen, ist die globale Personalbeschaffung zu einer zentralen Wachstumsstrategie geworden. Die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Ländern ist jedoch mit komplexen Herausforderungen in Bezug auf Recht, Lohnbuchhaltung, Steuern und Compliance verbunden.
Autsorsa vereinfacht die globale Personalbeschaffung, indem es End-to-End-Lösungen anbietet, mit denen Sie internationale Teams schnell, konform und kosteneffizient aufbauen können – ohne eine lokale juristische Person zu benötigen.
Internationale Einstellungen sind zu einer der wichtigsten Wachstumsstrategien moderner Unternehmen geworden. Unternehmen sind heute nicht mehr auf lokale Talentmärkte beschränkt – sie bauen Teams über Grenzen hinweg auf, arbeiten remote und haben Zugang zu Fachleuten aus verschiedenen Regionen weltweit.
Bei Autsorsa helfen wir Unternehmen, internationale Teams durch flexible globale Einstellungslösungen aufzubauen, die für moderne, schnell wachsende Unternehmen konzipiert sind.
Wir unterstützen Start-ups, Scale-ups, Remote-First-Unternehmen und internationale Organisationen bei der Identifizierung, Gewinnung und Koordination von Talenten in verschiedenen operativen Märkten und Arbeitskräftestrukturen.
Unser Ansatz kombiniert Rekrutierungsexpertise, operative Unterstützung, Personalkoordination und internationale Einstellungsinfrastruktur, um Unternehmen effizienter und flexibler zu skalieren.
Internationale Talentlösungen
Wir helfen Unternehmen, hochqualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Finanzen, Betrieb, Verwaltung, Kundensupport, Personalwesen, Technologie und Backoffice-Funktionen zu nutzen.
Über die traditionelle Rekrutierung hinaus
Die moderne globale Einstellung erfordert mehr als nur das Finden von Kandidaten. Unternehmen benötigen zudem operative Klarheit, Flexibilität der Belegschaft, effiziente Einarbeitung und skalierbare Einstellungsstrukturen, die langfristiges Wachstum unterstützen.
Bei Autsorsa verbinden wir Talentakquise mit operativem Verständnis, um Unternehmen dabei zu helfen, Belegschaftsmodelle zu entwickeln, die mit ihren Geschäftszielen, operativen Anforderungen und internationalen Wachstumsstrategien übereinstimmen.
Wir verstehen, dass jedes Unternehmen anders arbeitet. Deshalb bieten wir flexible Einstellungslösungen an, die an die Struktur, die Skalierungsphase und die Prioritäten der Belegschaft jeder Organisation angepasst sind.
Remote-First & International
Die globale Belegschaft verändert sich rasant. Remote-Arbeit, verteilte Teams und internationale Abläufe werden für moderne Unternehmen zum Standard.Unser Remote-First-Ansatz ermöglicht es Unternehmen, internationale Talente effizienter zu nutzen, während operative Einschränkungen reduziert und Einstellungsmöglichkeiten über lokale Märkte hinaus erweitert werden.Wir helfen Unternehmen, agile Belegschaftsstrukturen aufzubauen, die Wachstum in einem zunehmend globalen und digitalen Geschäftsumfeld unterstützen können.
Globale Rekrutierung
Wir identifizieren und finden weltweit Spitzenkandidaten, die auf Ihre Unternehmensziele, Branche und Kultur abgestimmt sind.
Ganz gleich, ob Sie einen Remote-Entwickler in Osteuropa oder einen Finanzmanager in den Vereinigten Arabischen Emiraten einstellen möchten, wir übernehmen die Suche, das Screening und die Vorauswahl der Bewerber über ein globales Netzwerk von Personalvermittlern und digitalen Plattformen.
Sie erhalten:
- Vorgeprüfte globale Kandidaten
- Rollenspezifische Sourcing-Strategien
- Lokalisierte Rekrutierungskampagne
Globale Auftragnehmer
Sie wollen schnell und ohne langfristige Verpflichtungen expandieren? Wir helfen Ihnen, unabhängige Auftragnehmer, Freiberufler und Berater in mehreren Ländern zu engagieren – legal und effizient.
Wir verwalten:
- Vertragserstellung (in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen)
- Onboarding und Offboarding
- Rechnungsstellung und Zahlungen an Auftragnehmer
- Steuerklassifizierung und Risikominderung
Globale Talentakquise
Wir agieren als Ihr erweitertes HR-Team für die strategische Talentakquise über Grenzen hinweg. Unser datengesteuerter Ansatz kombiniert Employer Branding, Outreach, Talent Mapping und die Optimierung von Einstellungsprozessen, um Ihnen zu helfen, die richtigen Talente am richtigen Ort zu finden.
Enthält:
- Employer Branding auf lokalen Märkten
- Maßgeschneidertes Headhunting für Nischenpositionen
- Markteinblicke und Gehaltsbenchmarks
Global Employer of Record (EOR)
Sie stellen in einem Land ein, in dem Sie keine eigene Rechtspersönlichkeit haben? Kein Problem! Mit unserem Dienst „Employer of Record“ können Sie Arbeitnehmer legal beschäftigen, ohne eine Tochtergesellschaft zu gründen.
Als Ihr EOR übernehmen wir:
- Arbeitsverträge
- Arbeitsgenehmigungen und Einhaltung der Vorschriften
- Lohnbuchhaltung, Steuern und Sozialleistungen
- Kündigungen und arbeitsrechtliche Risiken
Sie erledigen die Arbeit. Wir kümmern uns um die rechtliche Seite.
Globale Gehaltsabrechnung
Bezahlen Sie Mitarbeiter und Auftragnehmer in mehreren Ländern – pünktlich, in der Landeswährung und in voller Übereinstimmung mit den Steuergesetzen.
Worum wir uns kümmern:
- Länderspezifische Steuereinbehalte
- Gehaltsabrechnungen und Dokumentation
- Verarbeitung von Gehaltsabrechnungen in mehreren Währungen
- Beiträge zur Sozialversicherung und Sozialleistungen
Globales HR-Management
Über die Einstellung von Mitarbeitern hinaus bieten wir einen umfassenden HR-Support, der auf internationale Teams zugeschnitten ist. Wir unterstützen Sie bei der Verwaltung von Leistung, Sozialleistungen, Freizeit, Compliance und Mitarbeiterengagement – alles aus einer Hand.
Unsere Dienstleistungen umfassen:
- HR-Compliance-Audits
- Zeiterfassung und Urlaubsverwaltung
- Verwaltung der Leistungen
- Grenzüberschreitende Mitarbeiterbetreuung
Werte
Sachkenntnis
Mit jahrelanger Erfahrung in der Recruiting-Branche verfügt unser Team über das Fachwissen und die Einblicke, um Ihnen zu helfen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu finden.
Anpassung
Wir wissen, dass jedes Unternehmen einzigartig ist, weshalb wir bei der Rekrutierung einen personalisierten Ansatz verfolgen. Unsere Lösungen sind auf Ihre spezifischen Bedürfnisse, Ziele und Ihr Budget zugeschnitten.
Technologie
Wir nutzen die neuesten Rekrutierungstechnologien und -tools, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Effizienz zu verbessern.
Qualitätssicherung
Bei Autsorsa legen wir bei jedem Aspekt unserer Rekrutierungsdienstleistungen Wert auf Qualität. Von der Kandidatensuche bis zum Onboarding sorgen wir für eine nahtlose und positive Erfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Kunden.
Warum sollten Sie Autsorsa für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse wählen?
- Zugang zu internationalen Talentnetzwerken
- Lösungen für flexible Arbeitskräfte
- Operatives Verständnis über die Rekrutierung hinaus
- Erfahrung mit Remote-First-Geschäftsmodellen
- Kosteneffiziente Einstellungsansätze
- Skalierbare internationale Belegschaftsunterstützung
- Langfristige operative Partnerschaftsmentalität
- INTERNES PERSONAL- UND VERWALTUNGSMANAGEMENT
- INTERNE BUCHHALTUNG UND STEUERVERWALTUNG
- EIGENE BÜRO- UND IMMOBILIENVERWALTUNG
- HAUSEIGENE JURISTISCHE DIENSTLEISTUNGEN
- KOMPETENTE KOMMUNIKATION UND ERGEBNISSE
- ORIENTIERTE PROJEKTABLÄUFE
- ERFAHRENE BUSINESS-PROFIS IN DER TEAMLEITUNG
- SICHERES EU-LAND
- STABILE NATIONALE MAKROÖKONOMIE
- GUT AUSGEBILDETE, JUNGE, MEHRSPRACHIGE ARBEITSKRÄFTE
- SEHR WETTBEWERBSFÄHIGE BETRIEBS- UND ARBEITSKOSTEN
- FLEXIBLE ARBEITSPOLITIK
- EINFACHE STEUERVORSCHRIFTEN UND NIEDRIGE STEUERSÄTZE
- AUSGEZEICHNETE TELEKOMMUNIKATIONS- UND BÜROINFRASTRUKTUR
WIE ES FUNKTIONIERT
Unsere Geschichte
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Schritt 1
GEBEN SIE UNS IHRE STELLENBESCHREIBUNG
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Schritt 2
WIR REKRUTIEREN TALENTIERTE FACHKRÄFTE, DIE ZU IHREM TEAM PASSEN.
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Schritt 3
IHRE ENGAGIERTEN MITARBEITER ARBEITEN DARAN, IHNEN EINEN MEHRWERT ZU BIETEN!
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Schritt 4
WIR FÜHREN IHR TEAM, UM QUALITÄT ZU ERREICHEN.
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Schritt 5
WIR ENTWICKELN IHR TEAM, UM DAS WACHSTUM ZU SICHERN.
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Schritt 6
SIE FÜHREN IHR GESCHÄFT UND KONZENTRIEREN SICH AUF DAS, WAS SIE AM BESTEN KÖNNEN.
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Kunden-Feedback
„Wir schätzten die Kombination aus Schnelligkeit, Flexibilität und Geschäftsverständnis. Autsorsa konnte operative Support-Fachkräfte bereitstellen, die sich schnell an unsere Arbeitsabläufe und Unternehmenskultur angepasst haben.“
„Autsorsa unterstützte uns während einer Phase rascher Expansion bei der operativen Personalbesetzung und der Koordination des Backoffices. Ihre Reaktionsschnelligkeit, Professionalität und Liebe zum Detail machten einen spürbaren Unterschied für unser Geschäft.“
„Einer der größten Vorteile der Zusammenarbeit mit Autsorsa ist ihr Verständnis internationaler Operationen. Sie haben uns geholfen, administrative und unterstützende Funktionen ohne die Komplexität und den Aufwand zu skalieren, die alles intern entstehen müssen.“
„Wir brauchten eine flexible Lösung für Rekrutierung und Outsourcing für mehrere internationale Projekte. Autsorsa lieferte hochwertige Kandidaten, transparente Kommunikation und einen sehr professionellen Prozess von Anfang bis Ende.“
„Die Zusammenarbeit mit Autsorsa fühlt sich eher wie ein operativer Partner an als wie ein externer Anbieter. Ihre Fähigkeit, die richtigen Talente schnell zu identifizieren und sich an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anzupassen, war für unser Wachstum äußerst wertvoll.“
„Autsorsa hat uns geholfen, ein zuverlässiges, mehrsprachiges Operationsteam viel schneller aufzubauen, als wir erwartet hatten. Was uns am meisten beeindruckt hat, war nicht nur die Schnelligkeit der Rekrutierung, sondern auch die Art und Weise, wie sie Kommunikation, Onboarding und tägliche Koordination mit echter Eigentümerschaft gehandhabt haben.“
Sind Sie bereit, Ihre Marke zu stärken und Top-Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen?
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